当社の採用プロセス

「ありのままで」がAdyenのモットーです。肩ひじを張らないテクノロジー企業なので、服の着こなしではなく、あなたがどんな人なのかを見ます。

当社では1か月以内に面接プロセスを終えられるよう努めています。しかし面接者のスケジュールなど、さまざまな要因に左右されます。詳しくは採用担当者までお気軽にご相談ください。

私たちはどこからでも優秀な人材を歓迎していますが、採用時には、転居の要件などの多くの要素も考慮します。すべての募集職種がすべての人材にとって現実的であるとは限らないことにご注意ください。

もちろんです。人材の採用ではタイミングが重要。ご興味がある場合は再度ご応募ください。なお、2回目の応募を行う際は、前回の応募時の状況と、受け取ったフィードバックについて振り返ってみてください。

Adyenは、GDPR規則に従い、応募日から12か月間データを保存する許可を得ています。12か月後に、当社の社内システムがデータを自動的に削除する仕組みになっています。

当社のLinkedIn、Instagram、YouTubeのアカウントに多くの情報やコンテンツを掲載しています。

面接に合格された方にお送りするオファーレターが、Adyenでの雇用を正式に保証する文書です。そのレターが届いてから、辞職の手続きを取ってください。