Ambitiøs? Det er vi også.
Uendelige ambitioner. Én finansiel teknologiplatform.
Da vi startede i 2006, var vores ambition enkel: Vi ville hjælpe virksomheder med at vækste. Vi startede med betalinger og en ingeniørmæssig tilgang til at løse nogle af de mest komplekse udfordringer på markedet. I dag er vi den foretrukne finansielle teknologiplatform for mange af verdens førende brands. Vi er nået dertil ved at arbejde med exceptionelle talenter, prioritere succes frem for ego og have det sjovt undervejs.
Vi søger innovative problemløsere, strategiske tænkere og kolleger, som vi kan regne med, så vi kan fortsætte vores langsigtede ambitioner.
Adyen-formlen
Vores måde at arbejde på styres af Adyen-formlens otte principper.
Vi bygger til fordel for alle kunder (ikke kun én)
Vi træffer gode valg for at opbygge en etisk virksomhed og skabe bæredygtig vækst for vores kunder
Vi lancerer hurtigt og konsekvent
Det er vigtigere at vinde sammen end alene: Vi arbejder sammen som et team – på tværs af kulturer og tidszoner
Vi gemmer os ikke bag e-mails, men tager telefonen
Vi er ærlige og går direkte til sagen – uden at gå over stregen
Vi inkludere forskellige mennesker, så vores idéer bliver skarpere
Vi går vores egen vej, så vi undgår at blive bremset af "mellemled"
"Vi lader os ikke lede af kortsigtede tendenser, men ansætter specifikt for at opfylde vores langsigtede behov. Vi vil gerne skalere vores kultur med hastighed og selvstændighed i takt med, at vi vokser, og derfor er vores forventninger til talent høje. Vi ansætter kun ekstraordinære medarbejdere, der hurtigt kan finde fodfæstet."
- Pieter van der Does, Co-founder and CEO
Karrieretyper
For at bevare vores momentum har vi brug for folk med forskellige baggrunde og erfaringer. Her er den type mennesker, vi leder efter:
Vores fordele
Det væsentlige
Fordele, der gør arbejdet og livet – uanset hvor i verden du er – mere harmonisk. Dette inkluderer sundhedsforsikring, pendlertilskud, frokost på kontoret og andre fordele i overensstemmelse med lokale regler.
Adyen+
Adyen+ er et betydeligt månedligt økonomisk bidrag, som alle medarbejdere modtager til at bruge på egne individuelle behov. Dette omfatter børnepasning, sprogkurser og arbejde hjemmefra.
Den måde, vi arbejder på
Vores arbejdsstrukturer er fleksible, fordi vi forstår, at store livsbegivenheder hænder. Vi har hybride muligheder til at arbejde hjemmefra og i udlandet, et globalt udvekslingsprogram og meget mere.