Sådan ansætter vi
Rekrutteringsprocessen varierer afhængigt af rollen. Vi holder dig underrettet om de næste skridt i løbet af dine samtaler.
Ansøgning
Vi gennemgår din ansøgning og kontakter dig inden for 5 arbejdsdage.
Fit til formlen
En snak om din erfaring, og hvorfor du vil arbejde hos Adyen.
Test af kompetencer
I nogle roller skal du gennemføre en kompetencetest eller et casestudie.
Interview om kompetencer
Vi går i dybden med dine kompetencer, og hvordan de relaterer til stillingen.
Interview med bestyrelsen
Alle ansøgere møder et medlem af vores globale ledelsesteam, før de ansættes.
Ofte stillede spørgsmål
"Kom, som du er" er vores mantra. Vi er en uformel tech-virksomhed, så vi kigger ikke efter, hvad du har på, men hvem du er.