Sådan ansætter vi

"Kom, som du er" er vores mantra. Vi er en uformel tech-virksomhed, så vi kigger ikke efter, hvad du har på, men hvem du er.

Vi bestræber os på at afslutte interviewprocessen inden for en måned. Det afhænger naturligvis af forskellige faktorer i processen, f.eks. interviewerens tilgængelighed. Du er velkommen til at diskutere det med din recruiter.

Selvom vi byder alle velkommen fra alle steder, tager vi mange faktorer i betragtning, når vi ansætter, bl.a. krav om flytning. Husk, at ikke alle stillinger er praktiske for alle personer.

Selvfølglig. Vi forstår, at timing er alt, så fortæl os, hvis du er interesseret igen. Overvej din tidligere ansøgning og den feedback, du modtog, når du vil ansøge igen.

I henhold til GDPR-reglerne har Adyen tilladelse til at gemme dine data i 12 måneder efter din ansøgningsdato. Vores interne system sletter dine data automatisk efter 12 måneder.

Du kan finde masser af oplysninger og indhold på vores Linkedin-, Instagram- og YouTube-konti.

Jobtilbuddet, som du eventuelt modtager efter en interviewproces, er en officiel garanti for din ansættelse hos Adyen. Det er nok til, at du kan fratræde din nuværende stilling.