Studierendenprogramme von Adyen
Adyen wurde auf frischen Ideen aufgebaut und wir brauchen einen konstanten Ideenstrom, um unsere Dynamik aufrechtzuerhalten. Unsere Studierendenprogramme unterstützen unser Geschäft und geben Studierenden die Möglichkeit, ihre Karriere anzukurbeln und zu erleben, wie das Leben bei Adyen ist.
Welche Studierendenprogramme gibt es?
Adyen NextGen bietet Studierenden in der Abschlussphase ihrer Ausbildung eine Chance, das Leben bei Adyen kennenzulernen. Suche dir einen Bereich aus, in dem du arbeiten möchtest – egal ob Vertrieb, Produkt, Design oder Entwicklung –, und gehe deinen eigenen Weg. Wir werden dich nicht an die Hand nehmen, aber wir führen und unterstützen dich.
Das Leben als NextGen
Wir suchen nach kritischen Denkern, Machen und Personen, die keine Angst haben, Konventionen infrage zu stellen.
Leben nach NextGen
Du wirst von einigen der klügsten Köpfe in der Tech-Branche lernen und kannst danach deine Karriere mit einer Vollzeitstelle bei Adyen starten.
Das sagen deine zukünftigen Kolleginnen und Kollegen
Monitoring
„Neben dem innovativen, Tech-orientierten und dynamischen Arbeitsklima schätze ich an Adyen am meisten die Menschen, mit denen ich zusammenarbeite. Sie sind clever, motiviert und bereit, sich selbst und Adyen immer wieder weiter zu verbessern. Es gibt keine Grenzen für eigene Erfolge, keine Hindernisse für den eigenen Werdegang. In so einer Umgebung kann man nur aufblühen.“
Technical Support
„Als ich zu Adyen kam, schrieb ich noch an meiner Masterarbeit. Adyen gab mir die Möglichkeit, mein Studium zu beenden und Teilzeit als NextGen zu arbeiten. So konnte ich erleben, wie die Arbeit bei Adyen ist und mich auch zu einem potenziellen neuen Vollzeitangestellten entwickeln. Was mich positiv überrascht hat, ist die Verantwortung, die man sofort in einem der Teams bekommt. Die meiner Meinung nach besten Aspekte bei Adyen sind die verschiedenen Herausforderungen, das eigenständige Arbeiten und die Firmenkultur.”
Underwriting
„Ich habe meinen Weg bei Adyen vor fast zwei Jahren im Operational Support begonnen. Mit dem Wechsel in das NextGen-Team im Underwriting konnte ich mehr über das Onboarding und die Händlerabläufe lernen und fühle mich, als würde ich täglich dazu lernen und mich verbessern. Die wichtigste Aufgabe eines Underwriting NextGen ist die Optimierung der Überprüfungsprozesse für unsere Händler, und durch die Beteiligung an einem Team kann ich mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln, denn wir arbeiten eng zusammen und lernen stets voneinander.”
POS
„Adyen NextGen bot mir die Möglichkeit, in einer agilen Umgebung zu arbeiten, wo ich vom ersten Tag an große Verantwortung trug. Ich konnte meine eigenen Projekte leiten und eng mit unterschiedlichen Teams im Unternehmen zusammenarbeiten. Ich finde es toll, dass Adyen Menschen aus verschiedenen Disziplinen und mit unterschiedlichsten Vorgeschichten zusammenbringt. So entstehen bessere Ideen und Probleme werden aus allen Blickwinkeln betrachtet.”