Como contratamos

O processo de recrutamento varia dependendo da função. Mantemos os candidatos informados sobre os próximos passos ao longo das entrevistas.

Analisamos seu cadastro e damos um retorno em uma semana.

Uma conversa sobre sua experiência e por que você quer trabalhar na Adyen.

Para alguns cargos, é preciso fazer um teste de habilidades ou business case.

Abordaremos suas habilidades em detalhes e veremos como elas se relacionam com a função.

Antes de ser contratado, todo candidato conversa com um membro da nossa equipe de liderança sênior global.

Perguntas frequentes

“Venha do seu jeito” é o nosso mantra. Não vamos prestar atenção no que você veste, mas sim em quem você é.