Slik ansetter vi

Rekrutteringsprosessen varierer fra rolle til rolle. Vi vil holde deg informert om hva de neste trinnene er, i løpet av intervjuene dine.

Vi vurderer søknaden din og kommer tilbake til deg innen fem virkedager.

En samtale om din erfaring og hvorfor du vil jobbe for Adyen.

For noen roller må du gjennomføre en ferdighetstest eller case-studie.

Vi går i dybden på dine ferdigheter og hvordan de relaterer seg til rollen.

Hver søker møter et medlem av vårt globale seniorlederteam.

Ofte stilte spørsmål

«Kom inn som du er» er typisk vårt mantra. Vi er et uformelt teknologiselskap, så vi ser ikke på hva du har på deg, men hvem du er.