Slik ansetter vi

«Kom inn som du er» er typisk vårt mantra. Vi er et uformelt teknologiselskap, så vi ser ikke på hva du har på deg, men hvem du er.

Vi streber etter å fullføre intervjuprosessen innen en måned. Dette avhenger selvfølgelig av ulike faktorer i prosessen som tilgjengeligheten til intervjuer. Diskuter dette gjerne med din rekrutterer.

Selv om vi ønsker alle velkommen fra alle steder, tar vi mange faktorer i betraktning når vi ansetter, inkludert krav til flytting. Husk at ikke alle stillinger er praktiske for hver person.

Absolutt. Vi forstår at timing er alt, så gi oss beskjed hvis du er interessert igjen. Reflekter over den forrige søknaden din og tilbakemeldingene du fikk når du vurderer å søke for andre gang.

I henhold til GDPR-regelverket har Adyen tillatelse til å lagre dataene dine i 12 måneder etter søknadsdatoen din. Vårt interne system vil slette dataene dine automatisk etter disse 12 månedene.

Du kan finne mye informasjon og innhold på våre Linkedin-, Instagram- og Youtube-kontoer.

Tilbudsbrevet ditt, som mottas etter en vellykket intervjuprosess, er en offisiell garanti for din ansettelse hos Adyen. Dette er tilstrekkelig for at du kan si opp din nåværende stilling.