ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

私たちは、ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包括性）を、業務と企業文化に構造的に組み込んでいます。公平な採用プロセス、継続的な教育、従業員主導のコミュニティの育成を通じて、インクルーシブな文化を築いています。

私たちは、あらゆる分野の人々を積極的に迎え入れ、帰属意識を育みます。

当社のポリシーは、従業員のライフサイクル全体を通じて、すべての人に平等な機会を提供するように設計されています。

私たちは、意識を高め、説明責任を果たし、帰属意識を育むための学習機会を提供します。

私たちは、透明性のある目標設定と報告によって、自らの説明責任を果たします。

Adyenで自分らしく

私たちは、多様性のある職場作りに取り組んでいます。誰でも、どこの出身でも。Adyenにはどんな人にも居場所があります。