Notre processus de recrutement

Notre devise est « Venez comme vous êtes ». Nous sommes une entreprise technologique informelle, votre tenue n'a pas d'importance, c'est votre profil qui nous intéresse.

Nous nous efforçons de sélectionner les candidats dans un délai d'un mois. Cela dépend de différents facteurs, comme la disponibilité des responsables qui mènent les entretiens. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.

Nous accueillons des candidats du monde entier, mais nous prenons néanmoins en compte divers facteurs lors du processus de recrutement, et notamment la mobilité des candidats. Par conséquent, certains postes peuvent ne pas convenir à tout le monde.

Bien sûr. Tout est une question de timing, alors si vous souhaitez postuler à nouveau, n'hésitez pas à nous le faire savoir. Basez-vous sur votre précédente candidature et les commentaires que vous avez reçus pour déterminer si votre profil pourrait, cette fois-ci, correspondre à ce que nous recherchons.

Conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD), Adyen peut conserver vos données pour une durée de 12 mois à compter de la date à laquelle vous avez présenté votre candidature. Passé ce délai, notre système interne supprimera automatiquement vos données.

Vous trouverez de nombreuses informations ainsi que divers contenus sur nos comptes LinkedIn, Instagram et YouTube.

Si votre candidature est retenue, vous recevrez une promesse d'embauche qui garantit officiellement votre prise de poste chez Adyen. Ce document est suffisant pour présenter votre démission à votre employeur actuel.