Adyen Formula
Vårt sätt att arbeta styrs av åtta företagsvärderingar som vi kallar för Adyen Formula. Våra grundare skapade Adyen Formula när de startade företaget, och dessa värderingarna har förblivit oförändrade när vi har fortsatt att växa. Formeln knyter oss samman, tvärs över länder och avdelningar, och gör att vi kan arbeta som ett globalt team när vi bygger upp Adyens framtid.
En titt på vår formel:
Vi bygger för att gynna alla kunder (inte bara en)
Vi byggde en plattform som alla kan använda. Vi samarbetar med våra kunder för att verkligen förstå deras behov och komma fram till lösningar som driver tillväxt för alla våra kunder på lång sikt.
Vi gör bra val för att bygga en etisk verksamhet och driva hållbar tillväxt för våra kunder
Från dag ett har vi tänkt på att bygga upp vårt företag på lång sikt. Det återspeglas i allt vi gör, från de kunder vi arbetar med till hur vi rekryterar. Vi kompromissar inte och tar inga genvägar.
Vi lanserar snabbt och itererar
En viktig del av vårt sätt att arbeta är snabbhet. Tekniken utvecklas snabbt och våra kunders ambitioner är ännu snabbare. Vi skapar och lanserar snabbt och arbetar alltid med något som används i realtid samtidigt som vi får kontinuerlig feedback.
Att vinna är viktigare än egot; vi arbetar som ett team, över kulturer och tidszoner
Det handlar inte om vem som gjorde vad, utan vad vi gjorde tillsammans.
Vi gömmer oss inte bakom e-post, utan lyfter luren
Ett e-postmeddelande är lätt att missförstå – vi föredrar att ringa och prata direkt med varandra. Det ger mycket mindre utrymme för missförstånd och gör att vi kan fatta beslut och agera snabbt.
Vi säger vad vi tycker utan att vara oförskämda
Att ge och ta emot feedback på ett produktivt sätt är nyckeln till framgång på Adyen. Vi värdesätter respekt och rak kommunikation. Genom att lämna utrymme för att säga vad vi behöver kan vi lösa problem snabbare.
Vi inkluderar olika människor för att vässa våra idéer
Vårt företag består av otroligt många olika duktiga personer med olika bakgrunder. Redan från början uppmuntrade våra grundare medarbetarna att föra fram olika åsikter och det har lett till bättre beslut varje gång.
Vi skapar vår egen väg och låter oss inte bromsas av ”förvaltare”
Vi skapar våra egna (ibland okonventionella) vägar och är öppna för nya idéer och arbetar alltid med en positiv, samarbetsvillig attityd som pushar oss framåt.