Adyen-formelen
Måten vi jobber på, retter seg etter åtte verdier som vi kaller Adyen-formelen. Grunnleggerne utarbeidet formelen da de startet selskapet, og disse budskapene har holdt seg konstante gjennom all veksten. Formelen knytter oss sammen på tvers av land og avdelinger, slik at vi kan jobbe som et globalt team mens vi bygger Adyens fremtid.
Ta en titt på formelen vår:
Vi bygger til fordel for alle kunder (ikke bare én)
Vi har bygget én plattform slik at alle kan bruke den. Vi samarbeider med kundene våre for å virkelig forstå behovene deres og komme med løsninger for kraftig vekst for alle på lang sikt.
Vi tar gode valg for å bygge en etisk virksomhet og drive bærekraftig vekst for våre kunder
Fra første dag har vi tenkt på hvordan vi skal bygge selskapet vårt på lang sikt. Det gjenspeiles i alt vi gjør, fra kundene vi jobber med til hvordan vi ansetter. Vi går ikke på akkord eller tar snarveier.
Vi starter raskt og gjentar
En vesentlig side av måten vi jobber på, er høyt tempo. Teknologien utvikler seg raskt, og kundenes ambisjoner er enda raskere. Vi skaper og lanserer kjapt og jobber alltid med noe som brukes i sanntid, mens vi får kontinuerlige tilbakemeldinger.
Det å vinne er viktigere enn ego – vi jobber som et team – på tvers av kulturer og tidssoner
Det handler ikke om hvem som gjorde hva, men hva vi gjorde sammen.
Vi gjemmer oss ikke bak e-post, i stedet tar vi telefonen
E-poster blir lett feiltolket – vi foretrekker å ringe og snakke direkte med hverandre. Det gir mye mindre rom for misforståelser, så vi kan ta raske beslutninger og komme oss videre.
Vi sier det som det er, uten å være frekke
Det å gi og motta tilbakemeldinger på en produktiv måte er nøkkelen til Adyens suksess. Vi verdsetter det å vise respekt, samtidig som vi har direkte kommunikasjon. Fordi vi har muligheten til å si det vi trenger, kan vi løse problemer raskere.
Vi inkluderer forskjellige mennesker for å skjerpe ideene våre
Selskapet består av talentfulle folk med utrolig mangesidig kompetanse og fra forskjellige bakgrunner. Allerede fra starten av oppmuntret grunnleggerne de ansatte til å legge frem forskjellige synspunkter, og dette fører til bedre avgjørelser hver gang.
Vi skaper vår egen vei og vil ikke bli bremset av «forvaltere»
Vi baner våre egne (av og til utradisjonelle) veier og er åpne for nye ideer. Vi jobber alltid med en positiv samarbeidsholdning som driver oss fremover.