Notre processus de recrutement

Le processus de recrutement varie en fonction du poste. Nous vous communiquerons les différentes étapes au fil de vos entretiens.

Candidature

Nous étudierons votre candidature et vous recevrez une réponse dans un délai d'une semaine.

Adéquation de votre profil

Les entretiens d'embauche se dérouleront via Zoom : nous aborderons votre parcours et les raisons pour lesquelles vous souhaitez rejoindre Adyen.

Test de compétences

Pour certains postes, vous devrez réaliser un test de compétences ou une étude de cas.

Entretien de compétences

Nous nous pencherons plus en détail sur vos compétences et leur lien avec le poste souhaité.

Entretien avec le board

Avant d'être embauchés, tous les candidats devront s'entretenir avec un membre de notre conseil d'administration.

FAQ

Oui. Si votre entretien d'embauche chez Adyen implique un déplacement à l'étranger, nous prendrons en charge votre vol et votre hébergement et nous vous aiderons à obtenir un visa. Certaines restrictions peuvent s'appliquer et nous vous conseillons de vous renseigner auprès du recruteur.

Notre devise est « Venez comme vous êtes ». Nous sommes une entreprise technologique informelle, votre tenue n'a pas d'importance, c'est votre profil qui nous intéresse.

Nous nous efforçons de sélectionner les candidats dans un délai d'un mois. Cela dépend de différents facteurs, comme la disponibilité des responsables qui mènent les entretiens. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.

Nous organisons tous les mois des journées portes ouvertes pour les étudiants en licence et master afin de leur faire découvrir l'histoire d'Adyen et leur offrir un aperçu des opportunités d'emploi. Pour postuler au programme NextGen, il vous suffit de présenter votre candidature pour les journées portes ouvertes.

Nous accueillons des candidats du monde entier, mais nous prenons néanmoins en compte divers facteurs lors du processus de recrutement, et notamment la mobilité des candidats. Par conséquent, certains postes peuvent ne pas convenir à tout le monde.

Bien sûr. Tout est une question de timing, alors si vous souhaitez postuler à nouveau, n'hésitez pas à nous le faire savoir. Basez-vous sur votre précédente candidature et les commentaires que vous avez reçus pour déterminer si votre profil pourrait, cette fois-ci, correspondre à ce que nous recherchons.

Conformément au Règlement général sur la protection des données (RGPD), Adyen peut conserver vos données pour une durée de 12 mois à compter de la date à laquelle vous avez présenté votre candidature. Passé ce délai, notre système interne supprimera automatiquement vos données.

Vous trouverez de nombreuses informations ainsi que divers contenus sur nos réseaux sociaux (Linkedin et Youtube).

Si votre candidature est retenue, vous recevrez une promesse d'embauche qui garantit officiellement votre prise de poste chez Adyen. Ce document est suffisant pour présenter votre démission à votre employeur actuel.

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