Cómo contratamos

El proceso de solicitud varía según cada puesto. Le mantendremos informado sobre cuáles serán los próximos pasos a lo largo de sus entrevistas.

Solicitud

Revisaremos su solicitud y nos pondremos en contacto con usted en menos de una semana.

Idoneidad

Hablaremos a través de Zoom sobre su experiencia y sobre por qué quiere trabajar para Adyen.

Prueba de habilidades

Para algunos puestos, tendrá que completar una prueba de habilidades o un case study.

Entrevista sobre habilidades

Profundizaremos en sus habilidades y cómo se relacionan con el puesto.

Entrevista con el consejo de administración

Cada aspirante se reúne con un miembro de nuestro consejo de administración antes de su contratación.

Preguntas frecuentes

Sí. Si tiene que viajar a alguna de nuestras oficinas para hacer una entrevista, nos ocuparemos de los vuelos y del alojamiento, así como de la obtención de los visados. Puede que haya algunas restricciones, por lo que es mejor consultarlo con su reclutador.

Nuestro mantra es "ven tal y como eres". Somos una empresa tecnológica informal, así que no nos fijaremos en lo que lleva puesto, sino en quién es.

Nos esforzamos por completar el proceso de entrevistas en menos de un mes. Por supuesto, esto depende de diversos factores, como la disponibilidad del entrevistador. No dude en comentar esto con su reclutador si lo desea.

Organizamos días de puertas abiertas cada mes para estudiantes de máster o de grado que estén interesados. Durante esos días compartimos la historia de Adyen y damos una visión general sobre las oportunidades que ofrecemos. Si solicita asistir a uno o varios días de puertas abiertas, está solicitando entrar en el programa NextGen de Adyen.

Aunque recibimos a personas de todo tipo y origen, tenemos en cuenta muchos factores a la hora de contratar, incluidos los requisitos de reubicación. Tenga en cuenta que no todos los puestos son prácticos para todas las personas.

Por supuesto. Entendemos que aprovechar el momento oportuno lo es todo, así que avísenos si vuelve a estar interesado. Reflexione sobre su solicitud anterior y los comentarios que recibió para determinar si esta segunda vez será un candidato idóneo.

Según la normativa del RGPD, Adyen tiene permiso para almacenar sus datos durante 12 meses después de la fecha de su solicitud. Nuestro sistema interno eliminará sus datos automáticamente después de estos 12 meses.

Puede encontrar mucha información y contenido en nuestras redes sociales (Linkedin y Youtube).

Su carta de oferta, recibida después de un proceso de selección finalizado con éxito, es una garantía oficial de su empleo con Adyen. Esto es suficiente para que pueda renunciar a su puesto actual.

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